Notre politique RSE
Au service de la performance globale de l'entreprise
Nos actions RSE
Les engagements RSE du groupe
CEPOVETT Group a intégré depuis plusieurs années le développement durable au cœur de sa stratégie business, ses processus opérationnels et ses outils. La politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), portée par la Direction Générale, s’applique à l’ensemble du cycle de vie produit : de la conception jusqu’à la fin de vie des vêtements professionnels. Déclinée en 10 axes d’engagements de progrès, il s'agit d'un levier de mobilisation des équipes, de différenciation et de création de valeur durable.
L'édito RSE
Marc Jacouton, Directeur du développement durable et des relations extérieures
Les PME et les ETI seront les fers de lance de la transformation des nouveaux modèles d’affaires sur les territoires
Une chose est sûre : la majorité des entreprises ne s’engageront pas par conviction dans une démarche RSE mais parce qu’elle représente un véritable levier de business, d’économies, voire de nouveaux business qu’on imagine tout juste aujourd’hui. Initiées par des PME pionnières et incarnées par des dirigeant éclairés, les démarches RSE sont passées de l’engagement volontaire à des démarches de progrès structurées et de la mesure d’impact grâce à des engagements ambitieux dans la durée.
Le blog
Découvrez nos autres actions de gouvernance sur le blog.
Les documents RSE du groupe
Une démarche de progrès continu au service de la performance économique responsable et de la sauvegarde de l'environnement.
Nos engagements en développement durable et engagement qualité.
Les témoignages
Ce qu'ils disent de nous
La conception, ainsi que la démarche de collecte et recyclage de nos tenues d’image sont des initiatives alignées sur les enjeux environnementaux d’Orange. Nous souhaitons continuer à augmenter le réemploi de nos tenues tout en sensibilisant nos collaborateurs aux principes de l’économie circulaire
Au carrefour d’enjeux environnementaux décisifs pour les décennies à venir, relier les créations de nos fournisseurs stratégiques, nos usines et notre laboratoire consiste à intégrer le meilleur des savoir-faire actuels en matière technique pour faire de la fonction vêtement une très forte valeur ajoutée pour nos clients. En unissant les talents tout en optimisant les flux, Cepovett a su allier coûts, qualité et éthique.
La surface forestière ne fait que diminuer à Madagascar, alors que beaucoup d’argent en reforestation a été dépensé depuis 1960. Aujourd’hui, on veut révolutionner la façon de reboiser à Madagascar. A la place de nombreux reboisements inutiles, on en fera des plus petits mais avec un impact concret. Notre enjeu est de trouver des terrains pour nos plantations, c’est un énorme travail de convaincre les paysans de reboiser chez eux.
Cette nouvelle collection de vêtements de travail et EPI éco-conçue est transversale à l’ensemble des besoins marché. Des vêtements intempéries, haute visibilité, multirisques, jusqu’au vêtement de travail, nous développons des solutions adaptées à votre environnement de travail qui s’inscrit autour des valeurs du label #PositiveImpact. Ces nouveaux produits apportent protection, confort et éthique aux professionnels, tout en portant haut les valeurs de l’entreprise.
Le non-gaspillage des ressources naturelles et l’économie circulaire sont des enjeux majeurs pour Air France. Le service habillement est tenu d’apporter lui-aussi sa contribution à la planète. Le recyclage des articles en fin de vie, le réemploi ou toute autre démarche vertueuse doivent être engagées. Cela traduit concrètement la volonté de l’entreprise de s’adapter au travers des uniformes et vêtements professionnels de nos collaborateurs.
Après deux années Covid, il est essentiel d’engager les collaborateurs à travers un plan de formation adapté à leurs aspirations et à leurs besoins. Cette montée en compétences permet à l’entreprise de conserver ses savoir-faire à un haut degré de technicité et de s’adapter aux évolutions du marché, tout comme aux attentes de nos clients.
La transformation numérique s’inscrit comme un projet d’avenir dans l’entreprise. De nouveaux outils IT innovants vont enrichir la relation client, tout en facilitant le travail des collaborateurs leur permettant, ainsi, de se concentrer sur des taches à forte valeur ajoutée et d’améliorer la performance globale de l’organisation.
