TRAVAILLER AUTREMENT

FAIRE GRANDIR NOS COLLABORATEURS ET LA DIVERSITÉ

ENGAGEMENT N°2 - SOCIAL ET CONDITIONS DE TRAVAIL



Emmenés par une croissance soutenue depuis plusieurs années.

Les collaborateurs de CEPOVETT Group bénéficient d’opportunités d’évolutions métier, de mobilité sur le territoire ou de changements de fonction au sein du groupe. En permettant à ceux qui le désirent de progresser, par la formation continue ou en intégrant des jeunes en apprentissage, nous enrichissons notre savoir-faire collectif et favorisons la transmission de compétences.


Nos résultats 2017

  • Améliorer le bien-être au travail60%
  • Partage des valeurs50%
  • Prévention des risques pro (plan de prévention des risques / sécurité ...)100%

Une politique ressources humaines


Dans un secteur industriel textile en pleine transition générationnelle.

Les candidats, comme les formations, se font de plus en plus rares. CEPOVETT Group fait de la mobilité interne et du développement des compétences des axes essentiels de sa politique de ressources humaines. À travers une démarche de structuration de la fonction RH, CEPOVETT Group tend à valoriser le capital humain en insistant sur la formation, le partage des “best practices” et la transmission des savoir-faire entre les plus expérimentés et les plus jeunes.

EN SAVOIR PLUS

NOS ACTIONS RSE

ENGAGEMENTS & PROJETS


Sensibiliser

Sensibilisation des collaborateurs sur le bien-être au travail.


Objectifs de progrès


Terre et humanisme

Mise en oeuvre d'un verger potager collaboratif


La santé au travail

Baromètre bien-être