TRAVAILLER AUTREMENT
FAIRE GRANDIR NOS COLLABORATEURS ET LA DIVERSITÉ
ENGAGEMENT N°2 - SOCIAL ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Emmenés par une croissance soutenue depuis plusieurs années.
Les collaborateurs de CEPOVETT Group bénéficient d’opportunités d’évolutions métier, de mobilité sur le territoire ou de changements de fonction au sein du groupe. En permettant à ceux qui le désirent de progresser, par la formation continue ou en intégrant des jeunes en apprentissage, nous enrichissons notre savoir-faire collectif et favorisons la transmission de compétences.
CEPOVETT, marque employeur
Alors que la crise sanitaire a entraîné des changements radicaux dans l’organisation du travail, les collaborateurs de CEPOVETT ont maintenu leurs activités grâce au travail à distance.
Plus que jamais, les équipes des ressources humaines ont eu un rôle à jouer dans la gestion de la crise sanitaire, la prévention du stress des collaborateurs en télétravail pour prévenir les dépressions ou burn-out des salariés. Par ailleurs, l’entreprise a démontré sa capacité à engager ses collaborateurs autour d’un projet partagé et des valeurs fédératrices. Affirmant sa raison d’être, ses missions et sa vision stratégique post-Covid, l’entreprise a su préserver la cohésion des équipes en dépit de la distance. L’engagement des hommes et des femmes est l’un des enjeux majeurs de cette période post-Covid et un prérequis à la reprise des activités. La marque employeur levier de performance du plan de recrutement ambitieux CEPOVETT 2022-23, tant pour l’attractivité de l’entreprise vis-à-vis de nouveaux talents, que pour faire grandir ses propres collaborateurs.
"La formation de nos équipes est l’un de nos enjeux prioritaires pour l’année 2022. En cette période post-Covid, il est crucial de fédérer, former et mobiliser nos collaborateurs pour répondre aux nouveaux défifis que CEPOVETT aura à relever, aujourd’hui comme demain."
"Depuis le début de cette crise sanitaire je me sens complètement protégée au bureau : mesures de distanciation, gel hydro-alcoolique, rappel des consignes d’hygiène partout et masques textiles de protection pour tout le monde : l’accessoire indispensable que nous fabriquons nous-même dans les usines du groupe."
"Gagner un client, c’est comme monter sur un podium dans une compétition sportive. Le collaborateur comme le runner partage le même état d’esprit, le même goût de l’effort, de la combativité, et des challenges : se fixer individuellement et collectivement des objectifs, puis se dépasser pour les atteindre."
"L’alternance est un atout majeur qui permet de décrocher son diplôme et d’acquérir une première expérience professionnelle en parallèle. Dans le domaine du digital il est important de mettre en pratique ses connaissances immédiatement, le secteur évoluant extrêmement vite. Cela me permet d’apprendre la théorie à l’école et d’appliquer ces connaissances sur le terrain grâce à des missions complètes et variées."
"Responsable des bureaux d’étude en France, j’ai aujourd’hui l’opportunité d’être détachée un an auprès de notre site de production à Madagascar afin de renforcer et coordonner le bureau d’étude sur place. Formation des collaborateurs, mutualisation des savoir-faire : les objectifs de ma mission sont ambitieux et extrêmement motivants."
"En 2016, CEPOVETT Group a décidé de renforcer sa collaboration sur les activités de gestion des ressources humaines. Mon rôle consiste à accompagner l’entreprise sur l’ensemble des problématiques RH et d’apporter des conseils opérationnels, avec un objectif : mettre en place une véritable politique RH."
"Ce projet d’extension de siège social CEPOVETT Group s’inscrit dans une vision architecturale respectueuse du bien-être des collaborateurs, de l’optimisation de l’espace et des flux. Le choix de matériaux nobles et recyclables, comme le bois, le verre, le métal ou le béton sont des solutions techniques aux propriétés lumineuses, thermiques et acoustiques performantes. Sans oublier l’intégration d’un écosystème forestier, recréé dans le patio au cœur du bâtiment, qui traduit parfaitement les fondements de l’entreprise : pérennité, naturalité, interdépendance, reconnexion du corps et de l’esprit pour le bien-être de tous."
NOS ACTIONS RSE
ENGAGEMENTS & PROJETS
NOTRE POLITIQUE RSE
AU SERVICE DE LA PERFORMANCE GLOBALE DE L'ENTREPRISE
Depuis plusieurs années, CEPOVETT Group inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie business, de ses processus opérationnels et de ses outils, s’engageant ainsi pour un vêtement professionnel éco socio responsable.
Sensibiliser
Déploiement d'un programme éco-gestes.
Terre et humanisme
Des projets RSE collaboratifs.
Reconnaissance au travail
Affichage interactif multi-sites
