TRAVAILLER AUTREMENT

FAIRE GRANDIR NOS COLLABORATEURS ET LA DIVERSITÉ

ENGAGEMENT N°2 - SOCIAL ET CONDITIONS DE TRAVAIL



Emmenés par une croissance soutenue depuis plusieurs années.

Les collaborateurs de CEPOVETT Group bénéficient d’opportunités d’évolutions métier, de mobilité sur le territoire ou de changements de fonction au sein du groupe. En permettant à ceux qui le désirent de progresser, par la formation continue ou en intégrant des jeunes en apprentissage, nous enrichissons notre savoir-faire collectif et favorisons la transmission de compétences.

Nos résultats 2019

  • Déploiement d'un programme éco-gestes80%
  • Projets RSE collaboratifs60%
  • Affichage numérique interactif multi-sites90%

Bien-être au travail : les vertus du yoga

Le bien-être au travail est un sujet majeur pour les entreprises, conscientes que la qualité de vie au travail avait un réel impact sur l’absentéisme, l’attractivité de l’entreprise et sa performance.

Portées par une politique RH engagée, des initiatives se mettent en place pour améliorer le quotidien des salariés, notamment via des collaborations extérieures. Le yoga fait notamment partie de ces solutions, offrant aux salariés une parenthèse de détente et de lâcher prise sur leur lieu de travail.


EN SAVOIR PLUS
  • Philippe Dalichoux CEPOVETT Group

    "Gagner un client, c’est comme monter sur un podium dans une compétition sportive. Le collaborateur comme le runner partage le même état d’esprit, le même goût de l’effort, de la combativité, et des challenges : se fixer individuellement et collectivement des objectifs, puis se dépasser pour les atteindre."

    Philippe DALICHOUX
    Directeur Commercial Grands Comptes CEPOVETT Group
  • Antonin MAUDUY

    "L’alternance est un atout majeur qui permet de décrocher son diplôme et d’acquérir une première expérience professionnelle en parallèle. Dans le domaine du digital il est important de mettre en pratique ses connaissances immédiatement, le secteur évoluant extrêmement vite. Cela me permet d’apprendre la théorie à l’école et d’appliquer ces connaissances sur le terrain grâce à des missions complètes et variées."

    Antonin MAUDUY
    Assistant Chef de Projet Webmarketing
  • Sabrina LENFANT

    "Responsable des bureaux d’étude en France, j’ai aujourd’hui l’opportunité d’être détachée un an auprès de notre site de production à Madagascar afin de renforcer et coordonner le bureau d’étude sur place. Formation des collaborateurs, mutualisation des savoir-faire : les objectifs de ma mission sont ambitieux et extrêmement motivants."

    Sabrina LENFANT
    Responsable bureau d’étude
  • Marlène GRENERON

    "En 2016, CEPOVETT Group a décidé de renforcer sa collaboration sur les activités de gestion des ressources humaines. Mon rôle consiste à accompagner l’entreprise sur l’ensemble des problématiques RH et d’apporter des conseils opérationnels, avec un objectif : mettre en place une véritable politique RH."

    Marlène GRENERON
    Responsable RH CEPOVETT Group
  • Pierre MINASSIAN

    "Ce projet d’extension de siège social CEPOVETT Group s’inscrit dans une vision architecturale respectueuse du bien-être des collaborateurs, de l’optimisation de l’espace et des flux. Le choix de matériaux nobles et recyclables, comme le bois, le verre, le métal ou le béton sont des solutions techniques aux propriétés lumineuses, thermiques et acoustiques performantes. Sans oublier l’intégration d’un écosystème forestier, recréé dans le patio au cœur du bâtiment, qui traduit parfaitement les fondements de l’entreprise : pérennité, naturalité, interdépendance, reconnexion du corps et de l’esprit pour le bien-être de tous."

    Pierre MINASSIAN
    Architecte DPLG/ agence au*m

Sensibiliser

Déploiement d'un programme éco-gestes.

Objectifs de progrès


2020


Terre et humanisme

Des projets RSE collaboratifs.


Reconnaissance au travail

Affichage interactif multi-sites