UNE POLITIQUE RSE
AU SERVICE DE LA PERFORMANCE GLOBALE DE L'ENTREPRISE
L'édito du mois
Marc Jacouton
Directeur du développement durable et des relations extérieures
À chaque époque son combat
L’urgence écologique a fait naître un nouveau combat générationnel : celui de l’homme pour protéger la planète et le vivant contre lui-même, une nécessaire adaptation à un environnement modifié s’impose. Sans doute le défi le plus difficile que l’humanité aura à relever pour éviter l’extinction de masse du vivant sur terre.
Incendies à répétition, inondations soudaines, canicule ou encore vagues de sècheresse qui se prolongent : l’été 2022 aura été, sur le plan climatique, très chaud et meurtrier. Le dérèglement climatique annoncé s’amplifie plus fortement et brutalement qu’attendu, nous mettant face à nos responsabilités environnementales, trop longtemps reléguées au second plan derrière les préoccupations économiques. L’on sait, désormais, que le processus est irrémédiablement engagé, que la tendance ne pourra pas s’inverser et qu’à cette nouvelle donne climatique, il faudra s’adapter.
Le climat, nouveau défi de l’humanité.
L’histoire de l’humanité s’est construite à force de combats. La sortie de l’esclavage, de l’Égypte aux colonies, la lutte pour la défense de nos libertés depuis la chute de la monarchie jusqu’à la déclaration des droits de l’homme, les guerres de territoires et de religions, les grandes famines et les épidémies : chaque siècle porte son lot de conflits et de défis pour assurer la survie d’un peuple, d’une société et de l’humanité. La récente crise sanitaire est venue rallonger la longue liste des pandémies qui se sont abattues sur l’homme depuis son existence sur terre[...]
PLAN DE PROGRÈS RSE
LES ENGAGEMENTS DU GROUPE
CEPOVETT Group a intégré depuis plusieurs années le développement durable au cœur de sa stratégie business, ses processus opérationnels et ses outils. La politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), portée par la Direction Générale, s’applique à l’ensemble du cycle de vie produit : de la conception jusqu’à la fin de vie des vêtements professionnels. Déclinée en 10 axes d’engagements de progrès, il s'agit d'un levier de mobilisation des équipes, de différenciation et de création de valeur durable.
NOS ACTIONS RSE
ENGAGEMENTS & PROJETS
Ce qu'ils disent de nous...
La conception, ainsi que la démarche de collecte et recyclage de nos tenues d’image sont des initiatives alignées sur les enjeux environnementaux d’Orange. Nous souhaitons continuer à augmenter le réemploi de nos tenues tout en sensibilisant nos collaborateurs aux principes de l’économie circulaire
Au carrefour d’enjeux environnementaux décisifs pour les décennies à venir, relier les créations de nos fournisseurs stratégiques, nos usines et notre laboratoire consiste à intégrer le meilleur des savoir-faire actuels en matière technique pour faire de la fonction vêtement une très forte valeur ajoutée pour nos clients. En unissant les talents tout en optimisant les flux, Cepovett a su allier coûts, qualité et éthique.
La surface forestière ne fait que diminuer à Madagascar, alors que beaucoup d’argent en reforestation a été dépensé depuis 1960. Aujourd’hui, on veut révolutionner la façon de reboiser à Madagascar. A la place de nombreux reboisements inutiles, on en fera des plus petits mais avec un impact concret. Notre enjeu est de trouver des terrains pour nos plantations, c’est un énorme travail de convaincre les paysans de reboiser chez eux.
Cette nouvelle collection de vêtements de travail et EPI éco-conçue est transversale à l’ensemble des besoins marché. Des vêtements intempéries, haute visibilité, multirisques, jusqu’au vêtement de travail, nous développons des solutions adaptées à votre environnement de travail qui s’inscrit autour des valeurs du label #PositiveImpact. Ces nouveaux produits apportent protection, confort et éthique aux professionnels, tout en portant haut les valeurs de l’entreprise.
Le non-gaspillage des ressources naturelles et l’économie circulaire sont des enjeux majeurs pour Air France. Le service habillement est tenu d’apporter lui-aussi sa contribution à la planète. Le recyclage des articles en fin de vie, le réemploi ou toute autre démarche vertueuse doivent être engagées. Cela traduit concrètement la volonté de l’entreprise de s’adapter au travers des uniformes et vêtements professionnels de nos collaborateurs.
Après deux années Covid, il est essentiel d’engager les collaborateurs à travers un plan de formation adapté à leurs aspirations et à leurs besoins. Cette montée en compétences permet à l’entreprise de conserver ses savoir-faire à un haut degré de technicité et de s’adapter aux évolutions du marché, tout comme aux attentes de nos clients.
La transformation numérique s’inscrit comme un projet d’avenir dans l’entreprise. De nouveaux outils IT innovants vont enrichir la relation client, tout en facilitant le travail des collaborateurs leur permettant, ainsi, de se concentrer sur des taches à forte valeur ajoutée et d’améliorer la performance globale de l’organisation.
