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Une politique RH au service de l'apprentissage

L’apprentissage est au coeur de la politique RH de CEPOVETT Group. L’entreprise affirme sa volonté de redonner aux jeunes générations qui ont pu s’éloigner de la filière textile l’envie de se former aux métiers de la confection, professions à la fois techniques et artistiques. CEPOVETT Group défend l’idée qu’un savoir-faire s’apprend à l’intérieur de l’entreprise. Une transmission des compétences - de tours de main - qui nécessite du temps pour l’accompagnement la formation des jeunes salariés par les anciens.

Cette démarche témoigne d’une volonté forte de réindustrialisation de toute la chaîne de valeur textile à forte valeur ajoutée (made in France, circuits courts, etc). Elle s’inscrit dans une logique de recrutement d’avenir, de transmission des savoir-faire au service de la garantie et de la pérennité de l’entreprise prouvant, ainsi, sa capacité à garder et faire grandit les talents au sein de son organisation multimarques.

Antonin MAUDUY

Antonin MAUDUY

Assistant Chef de Projet Webmarketing


"L’alternance est un atout majeur qui permet de décrocher son diplôme et d’acquérir une première expérience professionnelle en parallèle. Dans le domaine du digital il est important de mettre en pratique ses connaissances immédiatement, le secteur évoluant extrêmement vite. Cela me permet d’apprendre la théorie à l’école et d’appliquer ces connaissances sur le terrain grâce à des missions complètes et variées."
Baromètre social 2018 CEPOVETT Group
 
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